이 양식의 핵심은 [3. 회사 지원금 검토 요청] 항목입니다. 사장님이 거절하기 전에 "돈(지원금)" 이야기를 먼저 꺼내서 방어막을 치는 전략입니다.
[서식] 육아기 근로시간 단축 신청서
수 신 : 대표이사 / 인사팀장 귀하
제 목 : 남녀고용평등법에 따른 육아기 근로시간 단축 신청의 건
1. 인적사항
- 소 속 :
- 직 위 :
- 성 명 : (서명)
2. 대상 자녀
- 성 명 :
- 생년월일 : 20__년 __월 __일 (만 __세)
- 관 계 :
3. 단축 신청 내용
- 단축 기간 : 2026년 __월 __일 ~ 2026년 __월 __일 (___개월)
- 현행 근무시간 : 09:00 ~ 18:00 (8시간)
- 단축 근무시간 : 10:00 ~ 17:00 (예시) / (주 __시간 단축)
- 단축 개시 예정일 : 2026년 __월 __일
4. [중요] 회사 지원금 수령 검토 요청 (사업주 혜택)
본 신청과 관련하여, 회사 측에서 수령 가능한 정부 지원금을 함께 검토해 주시기를 부탁드립니다.
* 워라밸 일자리 장려금 (소정근로시간 단축 장려금)
- 내용: 근로시간 단축을 허용한 중소·중견기업 사업주에게 지원
- 지원금액: 근로자 1인당 월 30만 원 (예상 / 요건 충족 시)
- 관련부처: 고용노동부 (고용센터 기업지원과 문의 필요)
* 대체인력 지원금
- 내용: 단축 기간 중 대체인력을 채용할 경우 인건비 지원
- 지원금액: 월 최대 80만 원 (요건 충족 시)
5. 관련 법규
「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2에 의거하여 위와 같이 육아기 근로시간 단축을 신청합니다.
[첨부서류]
1. 가족관계증명서 1부.
2. (필요 시) 임신진단서 또는 의사소견서.
2026년 월 일
신청인 : (인)
위와 같이 작성되어 있으니 아래 파일을 다운로드 하여 사용하시기 바랍니다.